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韓國職棒三星獅隊簽下有大聯盟經驗的野手Darin Ruf，合約總額110萬美元。簽下Ruf之後，三星獅隊已完成本季3名洋將的布局。
30歲的Ruf，內、外野皆可守，2012年效力費城人隊，首度在大聯盟亮相，2015年在大聯盟出賽106場，是生涯在大聯盟出賽最多的一年，去年在大聯盟出賽43場，打擊率2成05。Ruf生涯在大聯盟出賽286場，打擊率2成40、全壘打35支、96打點。
三星獅隊先前已簽下野手Mauro Gomez，但Gomez拒絕在韓國接受藥檢，因而結束合約關係，三星獅轉而與Ruf簽約。
三星獅隊本季3名洋將分別是投手Anthony Ranaudo、Zach Petrick以及野手Darin Ruf。
旺報【記者林嘉瑋╱台北報導】
號稱企業界人才培育的奧斯卡金像獎，由勞動部頒發的「國家人才發展獎」，歷經嚴格的初複試審查及評選，今年有12家企業雀屏中選。其中國泰證券深受評審青睞，以完善的人才發展體系與創新性脫穎而出，成為首家獲得「國家人才發展獎」的金融業者。
在近幾年金融環境波動劇烈的情況下，有決心投入成本及時間來培育專業人才的企業已屬不易，尤其在經營艱困的證券業，更是難能可貴。國泰證券將培育人才視為公司重要的核心策略，近年來投入大量資源於人員專業能力培育，並逐漸開花結果，公司品牌價值提升不僅有目共睹，經營績效也蒸蒸日上，此次榮獲該項殊榮，更印證國泰證券於金融業界立下人才培育良好的典範！
教育訓練費用逐年提高
「員工是公司最重要的資產」，國泰證券董事長朱士廷於2011年接掌董座後，即十分重視人才培育，不僅親自跟人資部門討論每年度的員工培育課程內容，更全程參與每年兩次的主管訓練營。這股惜才的用心，讓國泰證券快速成長茁壯，近年來編列在教育訓練的費用亦逐年提高，相較其他大型券商毫不遜色。
朱士廷表示「人才培育這條路只需投入與專注，這是國泰證券所秉持的理念，我們不斷創造機會，什麼機會？讓公司及員工『被看見』的機會。在艱困環境中，國泰證券在人才發展上付出最大心力，開創出一條不一樣的路，提供員工好的舞台及發展空間，讓他們在公司發光發熱。」
國泰證券提供完善的人才培訓計畫，從主管帶頭做起，進而影響員工，帶來正向循環，每年舉辦兩次策略會議，強化主管凝聚力並取得共識，透過高階主管的承諾與參與，持續投入各項教育訓練，例如：舉辦「金融3.0讀書會」與「MIT大數據數位課程」，投注心力培育數位人才。此外，針對業務員培育更是不遺餘力，舉辦「業務員共識營」與「Agency 2.0菁英種子訓練營」，並輔以獎勵機制，鼓勵表現優秀的業務員，讓人才發展持續精進。
心有多大世界就有多大
國泰證券亦重視員工工作與生活上的平?，於員工福利投注大量資源，塑造幸福的企業文化。董事長朱士廷常以「心有多大，世界就有多大」勉勵員工，不論市場環境如何轉變，唯有不斷創新求變才能找到新的出路。
國泰證券培育人才有成，不但於業務推展上創造高峰，更善盡企業社會責任。於2013年迄今，配合主管機關辦理70場權證業務宣導會，為金融教育盡一份心力；更於2014年起展開「實習生CIP計畫」，提供台灣青年學子一個與企業職場接軌機會。國泰證券表示，本次獲得「國家人才發展費洛蒙香水獎」除了是肯定更是責任，未來亦將持續培育人才，力求創新、翻轉思維，期待為國內的證券環境注入一股活水。
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